26卒採用を攻略！内定に直結する母集団形成から
入社後の活躍を見据えた研修まで手法を大公開

早期化が進む新卒採用市場において、計画通りの人数や自社にあった社員の採用がうまくいかず
お悩みの方が多いのではないでしょうか。

実際に、24卒採用において内定充足率が100%を下回っている企業は従業員規模を問わず約7割に上り、
多くの企業が目標とする人数の新卒採用を実現できていないことは明らかです。
さらに、180人の人事責任者と新卒採用担当者にヒアリングした25卒の採用の課題調査では、
応募者数の増加、内定辞退の防止、理系採用の強化、面接官のスキル向上など、
母集団形成から内定辞退防止まで多岐にわたる課題が浮き彫りになっています。

これらの課題を解決するためには、最新の学生の動向に合わせた採用戦略の立案や母集団形成、
選考段階での適正の見極め、入社前後の充実した研修制度が必要不可欠です。

本セミナーでは、新卒採用における適切な採用戦略、理系学生の動向と適切なアプローチ方法、
自社に適した学生を採用するための面接ノウハウ、
入社後の活躍を見据えた研修の方法についてプロの視点からご紹介いたします。

ご参加いただくことで、26卒新卒採用において実践が可能なノウハウをキャッチアップできます。

■こんな方におすすめ
 
　・早期化する新卒採用においてどう戦略を立てたらいいかお悩みの方
　・面接でミスマッチを防ぎ自社にあった学生をピンポイントで採用したい方
　・内定辞退を防止しつつ入社後の活躍を見据えた研修を進めていきたい方

■アジェンダ
 
　1.26卒母集団形成必勝法〜学生に選ばれるためのポイントとは？〜
　2.理系学生に必要なターゲット戦略/コミュニケーション設計
　3.ミスマッチを防ぎ内定承諾率を上げる面接ノウハウとは
　4.令和の若者が変化する、甘やかさない新入社員教育

■登壇企業
 
・株式会社ワンキャリア
・株式会社テックオーシャン
・株式会社タレントアンドアセスメント
・株式会社セールスアカデミー