★2022年12月13日に実施したセミナー（約1時間）のアーカイブ配信となります。

自社・候補者の双方が「より良い面接」を行うにはどうすれば良いか？
戦略採用コンサルティングを導入した企業担当者が、その効果や変化についてリアルにお伝えします。

候補者が就職活動や転職活動をするにあたり、その会社に「入社したい/したくない」の判断をする重要な機会となるのが『面接』。
企業の採用活動においても、対面であれオンラインであれ、大多数の企業は面接を行って候補者の見極めをしています。

このように『面接』は、候補者にとっても企業側にとっても最も重要視されるものですが、2020年調査では面接トレーニングを行っている企業は2割弱という結果も報告されています。
その結果を示しているのか、
・セクハラやパワハラ紛いの質問を受けた（候補者）
・面接官の態度が悪く、志望度が下がった（候補者）
・採用時と入社後のギャップが激しい（採用担当者）
・評価に面接基準がなく、自社に必要な人材を逃してしまっているか不安（面接官）
といったネガティブな面接の様子が、現在でもネット記事や口コミサイトでたくさん出てきます。

本セミナーでは【有限責任監査法人トーマツ】のご担当者様にお話を伺いし、2021年度の採用活動に向けて導入した『戦略採用コンサルティング』を通じて行った「求める人材像の資質化」や「面接官トレーニング」の様子、コンサル導入前の課題や導入前後の変化・効果などをリアルな声を交えながらお話しいただきます。
→ 求める人材像の共通化・共有化を実現
→ 面接の質が向上
→ 候補者とのコミュニケーション向上

＜当プログラム＞
■戦略採用コンサルティングのご案内
■導入企業様ご講演
・戦略採用コンサルティング導入の経緯
・面接官研修の効果、気づき
・採用全般について（社内体制 など）
・採用活動において大切にしていること、工夫していること など
■担当者にインタビュー
講演いただいた内容を司会とともに深堀りしていきます。
さらに、参加者からいただいた質問にもどしどしお答えしていきます！

▼△▼△ こんな方におすすめ ▼△▼△▼△▼△▼△
● 採用に携わる担当者、面接者
○ ターゲット人材の獲得に課題のある方
○ 面接評価にばらつきがある方、評価に自信のない方
○ 面接官研修の効果・重要性について関心のある方
○ 他の会社がどのような採用活動をしているのか知りたい方

＜視聴にあたっての注意事項＞
■オンデマンド視聴
・お申し込みいただいた方に対し、別途、視聴用URLをご案内いたします。
■ご注意
・本セミナーに関しましては、未就業者および当社事業と同業の企業様、教育機関（大学など）のキャリアセンター様、就職活動支援企業様への提供は見送りとさせていただく場合がございます。
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・セミナーの録画、録音、画面のキャプチャなど一切の行為を禁止いたします。
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